Прекращение трудового дговора
Просмотров: 1Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев. При его отказе он может быть уволен по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но если мед заключение носит рекомендательный, а не категорический характер, то как поступить?
Вопрос относится к городу Киров
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Из консультации эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ (http://www.garant.ru/consult/business/471318/): "согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) индивидуальная программа реабилитации (далее - ИПР) имеет для инвалида рекомендательный характер; он вправе отказаться как от отдельных реабилитационных мероприятий, так и от реализации ИПР в целом. Этот отказ освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации от ответственности за исполнение ИПР (смотрите также кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2012 N 33-4106/2012, решение Московского районного суда г. Твери от 09.08.2006 N 2-1182/06).
Закон N 181-ФЗ прямо не предусматривает, как должен быть оформлен такой отказ и кому его следует адресовать. Но, как следует из ст. 224 ТК РФ и ст. 23 Закона N 181-ФЗ, ответственность за исполнение ИПР в части рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда возлагается на работодателя. Поэтому полагаем, что основанием для освобождения организации от ответственности за неисполнение ИПР будет письменное заявление работника об отказе от тех или иных мероприятий, представленное непосредственно работодателю".
Но, на мой взгляд, отказ работника от ИПР никак не связан с обязанностью работодателя исполнять ИПР. Поскольку рекомендательный характер ИПР распространяется лишь на работника а не на работодателя. В ст. 224 ТК РФ буквально прописано, что работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
Рекомендация эксперта
В данном случае, при отказе работника от перевода на другую работу, он подлежит увольнению по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
