Отказ в очередном отпуске
Просмотров: 2Компания отказывается предоставлять ежегодный основной отпуск, по графику, аргументируя это тем, что через два месяца я уйду в учебный (25 дней). Что в общей сложности за год выйдет слишком много нерабочих дней, намекая на увольнение. Так же, на не согласие с моей стороны, было озвучено, что в учебном отпуске может быть отказано, по причине того, что учусь на рекламу, а работаю в страховой. Образование первое.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Александр, в чем именно заключается Ваш вопрос?
В данной ситуации, если Ваш ежегодный основной оплачиваемый отпуск запланирован в соответствии с графиком отпуском, отказ в предоставлении отпуска со стороны работодателя неправомерен. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (статья 123 ТК РФ).
Если Вы обучаетесь в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию, получаете образование соответствующего уровня впервые и предоставите справку-вызов, то Вы имеете право на учебный отпуск (статьи 173 ТК РФ и 177 ТК РФ). При этом право на учебный отпуск не зависит ни от наступления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска, ни от сферы деятельности работодателя.
Здравствуйте!
Отпуск обязаны предоставить согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Учебный отпуск должны предоставить и оплатить, на основании ст 173 ТК РФ. При нарушениях трудового законодательства, Вы вправе жаловаться в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!
