Становится ли мой договор автоматически бессрочным или нет?
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Я также нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Договор заканчивается в августе 2015, а отпуск в ноябре 2015, но основной работник уволился. Становится ли мой договор автоматически бессрочным или надо заново составлять договор?
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Нет, автоматически бессрочным он не становится. Однако, если в августе никто не обговорит прекращение ТД, то согласно ст. 58 ТК он станет бессрочным. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Добрый день!
Ваш трудовой договор автоматически из срочного превратился в бессрочный, так как основной работник уволился, не выходя из декрета.
"Можно ли уволить временного работника, если основная сотрудница уволилась, не выходя из декрета
В ситуации, когда сотрудница увольняется, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, у работодателя нет основания прекратить срочный трудовой договор с временным работником в связи с истечением его срока.
Срочный трудовой договор — удобный способ заменить сотрудницу, находящуюся в декрете. После его завершения постоянный работник возвращается в компанию, а временный сотрудник — увольняется.
Но если постоянный работник решит покинуть компанию по собственному желанию, не появляясь в организации, то у работодателя возникают сложности. Он лишается возможности расстаться с временным сотрудником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Ведь это возможно только в связи с выходом основного работника на работу, который не произойдет.
В итоге условие о срочном характере договора автоматически утрачивает силу, и он признается заключенным на неопределенный срок."
Журнал "Трудовые споры"