Как отказаться от работы в выходные дни?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

График дежурств составляется заблаговременно, причем сотрудник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Кроме этого, если в Вашем трудовом договоре, должностных инструкциях или в каком-то локальном нормативном акте больницы дежурства не предусмотрены,то Вы имеет полное право отказаться от дежурства. Если дежурства не предусмотрены, то это привлечение к работе в выходные дни, на которое работник должен дать свое письменное согласие.

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

...

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Рекомендация эксперта
Вам самой придется решать - выходить или не выходить на работу, потому что защита своих трудовых прав, как правило, всегда сопряжена с конфликтом.

Попробуйте обратиться в профсоюз.

Здравствуйте. Попробуйте обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении пояснений: в связи с чем вас поставили в график дежурств дополнительно, не уведомив соответствующим образом в установленные сроки. Порекомендую отработать, дабы избежать какого-либо конфликта. Затем, после получения ответа на ваше письменное заявление - обратиться в инспекцию по труду за защитой ваших прав.

Здравствуйте!

Согласно ст 113 ТК РФ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

На основании ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основная работа вместе с дежурствами, вызовами для оказания помощи на дому должны входить в месячную норму рабочего времени. Всякое превышение продолжительности рабочего времени, установленной для мед. работников есть сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочной работе возможно в случаях установленных ст.99 ТК РФ. Порядок и условия, периодичность дежурств должно регулироваться локальным нормативным актом. На дежурства врачей должен составляться отдельный график. График составляется ежемесячно до наступления соответствующего месяца и вывешивается не позднее чем за два дня до начала нового месяца. У вас нет, как я понимаю, времени, урегулировать данный вопрос с работодателем. Если вы откажетесь и не выйдете на на дежурство, то неизвестно, каким будет продолжение, а результат в вашу пользу даже при судебной тяжбе не гарантирован. Целесообразнее выйти на дежурство, а потом уже решить вопрос с дежурствами по существу, раз и навсегда, коллективно, с участием профсоюза, обращением в трудовую инспекцию. Явно, что зав. отделением действует по праву сильного.

Ирина, Вам необходимо еще раз ознакомиться с положениями трудового договора, заключенного между Вами и мед. организацией, должностной инструкцией. Если в них не содержится обязанности дежурства в праздничные, выходные дни, ночное время, то Вы вправе отказаться от таких дежурств. Более того, если работодатель настаивает на том, чтобы Вы дежурили в эти дни, Вам следует обращаться в трудовую инспекцию, поскольку в силу ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Кроме того, обязанности врача-терапевта участкового установлены пунктом 6 "Положения об организации деятельности врача-терапевта участкового", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 765. Одной из обязанностей врача-терапевта участкового является оказание неотложной медицинской помощи пациентам при острых заболеваниях, травмах, отравлениях и других неотложных состояниях в амбулаторных условиях, дневном стационаре и стационаре на дому.

Указанная норма, в принципе, позволяет привлекать врача-терапевта участкового к работе дежурным врачом.

Таким образом, привлечение врача-терапевта участкового к дежурствам должно производится в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и коллективного и индивидуального трудовых договоров.

Рекомендация эксперта
Еще раз прочтите положения трудового договора, должностной инструкции и коллективного договора.