Допустимо ли сокращение в декрете?
Просмотров: 1Скажите, пожалуйста, на сколько я знаю, под сокращение попадают люди вновь прибывшие в компанию,а те кто стоял так сказать у истоков,более защищены законом и уж тем более, молодые мамы с грудными детьми.. не так ли?
Вопрос относится к городу сочи
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением не допускается (ст.261 ТК).
Что касается преимущественного права оставления на работе, то ст.179 ТК гласит: "При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".