Когда возможно сокращение во время отпуска по уходу?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, неправомерно. В соответствии со ст. 261 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. В силу ч. 6 ст. 81 ТК не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске. Таким образом, вручить уведомление об увольнении в связи с сокращением Вам должны в первый рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком, по истечении 2 месяцев уволить с соответствующими выплатами. В период отпуска по уходу за ребенком возможно увольнение по собственному желанию, что Вам абсолютно невыгодно, а также по соглашению сторон (в этом случае возможно предусмотреть некие отступные при увольнении, например, в размере 3 средних заработков).