Что делать при увольнении беременной при срочном трудовом договоре?
Просмотров: 1 Работаю в муниципальном учреждении по срочному трудовому договору,срок действия которого заканчивается 25 декабря.Сотрудница, на чье место я оформлена, увольняется 25 декабря. должность остается вакантной. Мой директор отказывает мне в продлении трудового договора по причине того, что через месяц я сама ухожу в декрет. Когда я предложила уйти на нижестоящую должность, и в этом мне было отказано.Что делать?мой директор добивается того,чтобы с 26 декабря я осталась безработной на 25 неделе беременности. хочу обратиться в комитет по труду.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Так как сотрудница, на место которой Вы приняты, увольняется, то исчезает само основание для Вашего увольнения, ведь трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст.79 ТК). А так как отсутствующий работник не выходит на работу, а увольняется, то, как было указано выше, нет оснований для увольнения временного работника. Договор с Вами должен быть переквалифицирован в бессрочный. Не пишите никакие заявления об увольнении, не подписывайте уведомления, приказ об увольнении.
Кроме того, согласно ст.261 ТК, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности возможно только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Но опять же, отсутствующий работник не выходит на работу, а увольняется. Оснований для увольнения нет.
Если работодатель всё же оформит увольнение, то немедля обращайтесь в государственную инспекцию труда или сразу в суд.
