Неприязненные отношения ко мне у директора.Пытается меня уволить.Я выполняю свои обязанности полностью.Долностных инструкций нет.За что меня может уволить и как я могу защищать свои права с ссылкой на ТК и ФЗ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Уволить вас могут только в соответствии с нормами ТК. Трудовые отношения становятся крайне сложными когда устанавливаются неприязненные отношения с руководителем. В вашем случае необходимо четко соблюдать трудовое законодательство, правила трудового распорядка организации, должностные обязанности. В случае, если все же увольнение последует, обратитесь в инспекцию по труду. Обратите внимание на требования к квалификации вашей должности, могут уволить за несоответствие должности, при непрохождении аттестации и т.п.

Для прекращения трудовых отношений необходимы законные основания. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст.77 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя см.81 ТК РФ. При незаконном увольнении вы вправе обратиться в суд. Ответ общий, т.к. еще нет самого события - увольнения.

Здравствуйте!

Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Доброго дня!

В вашей ситуации постарайтесь выполнять все формально установленные правила распорядка в организации, не опаздывайте, не показывайте что не работаете и тд.

Выполняйте все поручения в срок и старайтесь чтобы коллеги это видели и потом смогли подтвердить, что то или иное было.

Насчет инструкции - она должна быть, то что вы ее не подписывали не значит что ее нет - постарайтесь ее найти. Если будут давить на вас, придумывать новые обязанности письменно потребуйте инструкцию предъявить.

Все диалоги с директором по вопросам лучше проводите письменно, не вступайте в конфронтацию, тем более на людях, на все вопросы отвечайте кратко и по существу, чтобы не мог директор зацепиться за определенно с запинкой сказанное слово (например вы что то не доделали - а говорите что все готово, если запнетесь, то он может потребовать предъявить сразу и это можно раздуть до выговора)

Если будут увольнять то только по 77 ТК РФ, иных оснований нет.