Имею ЛИ Я ПРАВО РАБОТАТЬ НА РУКОВОДЯЩЕЙ ДОЛЖНОСТИ
Просмотров: 4Имею ли я право работать заместителем главного врача в детском санатории, если 12 лет назад у меня было условное наказание 2 года за машенничество (работала главным бухгалтером и якобы обманным путем заставляла директора расписываться в платежных поручениях). Тогда я по глупости, ушла в сторону и всё. Сейчас я работаю в детском санатории и отдел кадров выявила мою судимость. Могут ли теперь меня уволить или ещё хуже обвинить сокрытии судимости. У меня не спрашивали , сама я не рассказывала.
Вопрос относится к городу АЛТАЙСКИЙ КРАЙ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Законных оснований для запрета работы на руководящей должности у Вас нет. Так согласно п.6.ст.86 УК РФ погашение судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
В статье 65 ТК РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости, то есть работодатель мог проверить Вашу судимость по своей инициативе в целях безопасности.
Судимость за мошенничество не является преступлением также против жизни и здоровья человека и не противоречит ТК, что позволяет Вам также работать в детском учреждении.
Здравствуйте! Обвинить Вас никто не имеет прав, Вас не спрашивали, а вы имеете полное право не свидетельствовать против себя (ст.51 Конституции РФ). При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, согласно статьи 65 ТК РФ, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Т.е. при приеме Вас на работу посчитали, что данная справка не нужна. Тем более на основании статьи 86 УК РФ ваша судимость считается погашенной - лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
Оснований для увольнения нет, т.к. ст.351.1 ТК РФ не содержит запрета для занятия трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения и т.д. для лиц, имеющих/имевших судимость за указанный вами вид преступления.
Право имеете, но если это будет выявлено, Вас будут вынуждать уволится.Ваша должность не предусматривает предоставление справки об отсутствии судимости. ст.351.1.
