Какая ответственность работодателя за невыплату зарплаты?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Материальная ответственность

Если зарплата выдается с опозданием, работодатель обязан выплатить причитающиеся работникам суммы с учетом компенсации (процентов) за задержку. Данная компенсация должна выплачиваться независимо от того, виновен работодатель в задержке указанных выплат или нет (ст. 236 ТК РФ).

Административная ответственность

Нарушение сроков выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. За это могут оштрафовать как компанию, так и ее должностных лиц. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ размер штрафа в первом случае составит от 30 000 до 50 000 руб., во втором - от 1000 до 5000 руб.

Вместо штрафа к организации может быть применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если в течение одного года с момента привлечения руководителя к административной ответственности сроки выплаты зарплаты снова будут нарушены, руководитель по решению суда может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты компанию вправе привлекать инспекция труда. Если же организация не согласна с решениями государственных инспекторов труда, она может обжаловать их решение соответствующему руководителю, главному государственному инспектору труда РФ. Решения последнего работодатель имеет право обжаловать в суде. Вместо этого организация может сразу обратиться в суд. Такой порядок предусмотрен в ст. 361 Трудового кодекса.

Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Согласно ст. 195 Трудового кодекса за несвоевременную выплату зарплаты работодатель вправе применить к руководителю компании одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса, а именно замечание, выговор или увольнение.

Это возможно, если представительный орган работников обратится к работодателю с заявлением о нарушении руководителем трудового законодательства, а также условий коллективного и трудового договоров. Если факты нарушений подтвердятся, работодатель будет обязан привлечь руководителя организации к дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 195 ТК РФ).

Уголовная ответственность

Согласно ч. 1 ст. 145.1 УК РФ суд может приговорить руководителя организации к уголовной ответственности за невыплату заработной платы при следующих условиях:

- зарплата и иные предусмотренные законом выплаты не выплачивались свыше двух месяцев;

- невыплата объясняется корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.

Для того чтобы привлечь гражданина к уголовной ответственности, в суде необходимо доказать его вину (ч. 1 ст. 14 УК РФ), в противном случае наказания не последует. Поэтому, когда у компании по объективным причинам нет денег на своевременную выплату зарплаты, суды не применяют ст. 145.1 Уголовного кодекса.

В ч. 1 ст. 145.1 УК РФ предусмотрен один из следующих видов уголовной ответственности:

- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода руководителя за период до одного года;

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

- лишение свободы на срок до двух лет.

Если же невыплата зарплаты повлекла за собой тяжкие последствия, наказание будет более суровым. К примеру, срок лишения свободы может составить от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если работникам задерживают зарплату и не выплачивают компенсацию, они могут обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения компании или в суд. В ходе судебного процесса сотрудник имеет право потребовать возмещения морального вреда (ч. 2 ст. 237 ТК РФ и п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Моральный вред возмещается в денежной форме в размере, определяемом в соглашении между работником и работодателем. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Интересы работников в органах по трудовым спорам и в суде могут представлять также профсоюзы (п. 1 ст. 11 и ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность. Кроме того, к руководителю учреждения собственник имущества может так же применить дисциплинарные взыскания.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Материальная ответственность работодателя.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, может повлечь и материальную ответственность.

Такой ущерб может возникнуть, так как работодатель обязан:

а) при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236).

За каждый день задержки зарплаты организация обязана выплачивать работнику компенсацию, составляющую не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Начисление процентов в связи с несвоевременной выдачей заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы из-за их обесценивания вследствие инфляции!

б) возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при приостановке им работы в случае задержки выплаты заработной платы, поскольку продолжение работы при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, который законом запрещен;

в) возместить в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы.

Согласно статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат руководитель организации (руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к уголовной ответственности. Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации. В случае частичной невыплаты (осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате) свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит: штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; лишение свободы на срок до одного года. В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ: штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет; лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.