Об учебном отпуске
Просмотров: 1не дают на работе учебный отпуск. говоря что в правилах компании написано , что ученический не предоставляется . но ведь нельзя правилами компании отменить гарантии и компенсации, данные мне трудовым кодексом, я правильно понимаю? не хочется ругаться с руководством, могу ли я взять очередной оплачиваемый отпуск, отработав на данный момент только 4 месяца, а не 6, предусмотренных ТК?
Вопрос относится к городу Спб
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Ваш работодатель нарушает, так ему и скажите. Согласно ст 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Однако, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
То есть если Вы обучаетесь в государственном вузе, Вам работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск. Если Вы обучаетесь в частном вузе, смотрите условия коллективного или трудового договора.
Если Вы успешно обучаетесь в государственном вузе, то при отказе работодателя в предоставлении дополнительного отпуска Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, так как работодатель нарушает Ваши права. Работодателю грозит следующая ответственность:
Статья 5.27.КоАП РФ. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
