Право инвалида оповещать работодателя и право на ночную суточную работу
Просмотров: 6Моему отцу 61 год и он работал вахтером в больнице. На тот момент у него была
третья группа инвалидности из-за атеросклероза сонных артерий, состояние
после стентирования. При устройстве на работу он про свою группу никому не говорил.
Работал он ночью, суточные смены раз в три дня.
До работы добирался на машине. В общем его абсолютно все устраивало и зарплата
была хорошим подспорьем пенсионеру. По состоянию здоровья 11 июля 2014 ему сделали операцию и
удалили одну почку из-за онкологии. Три месяца после операции он провел на бюллетене сначала
от местной поликлинике, затем наблюдаясь в урологическом диспансере.
Сейчас он чувствует себя нормально, может ходить и обслуживать себя.
На МСЭК ему дали вторую группу инвалидности со 2 степенью ограничения
способности к трудовой деятельности. В день получения отец отвез закрытые бюллетени
и заключение МСЭК в отдел кадров больницы, похоже отдав оригинал заключения МСЭК
вместе с бюллетенями в отдел кадров.
Начальник отдела кадров изучив заключение сказал отцу что по закону он не может
теперь давать ему ночные смены и что он теперь должен выходить на ежедневный рабочий
режим (с какой-то там льготой с уменьшеной рабочей неделе).
Отца это очень сильно не устраивает (на МСЭК очень сильно просил рабочую группу)
Он взял отпуск на время разбирательства с этой ситуацией.
Насколько я понял у инвалида есть право предъявить заключение МСЭК на своей работе
с законным требованием смягчить условия его труда согласно параметрам прописанным
в заключении и законе. А также у него есть право ничего никому не предъявлять и продолжить трудиться
на рабочем месте согласно условиям первоначально оговоренных при приеме на работу.
Хочу узнать профессиональное мнение на этот счет и решить вопрос - может ли отец забрать
это заключение МСЭК обратно из отдела кадров откатив тем самым ситуацию назад ?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Начальник отдела кадров прав. Работодатель ОБЯЗАН действовать в соответствии с требованиям норм ТК РФ(в частности, ст.73, 92, 93 ТК РФ). За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности. Сознательно, зная о наличии инвалидности работника, вряд ли работодатель пойдет на нарушение закона.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ.
Добрый вечер! Отец может забрать заключение из отдела кадров. Однако это вовсе необязательно. Если он - инвалид, и это документально подтверждено, работодатель, не выполняя свои обязанности, нарушает закон. Вы вправе, вместе с отцом обратиться в инспекцию труда.
Но лучше сперва попробовать договориться с работодателем. Быть может, до жалоб в Госинспекцию труда дело и не дойдет.
Всего Вам доброго!
Добрый день!
Работодатель прав, даже если Вы пойдете куда то жаловаться, с Вашего отца просто могут снять инвалидность за такой режим работы и снять все льготы.Не дай Бог, что нибудь с ним случится на рабочем месте, а отвечать будет работодатель и это уже будет Уголовный кодекс.
Здравствуйте. Заключение забрать Вы вправе. Но работодатель вправе потребовать справку о состоянии здоровья и, в случае если будут противопоказания - работодатель вправе отказать в предоставлении рабочего места.
Добрый день!
А почему бы Вашему отцу не поработать, как предлагает отдел кадров?
Поймите, что все документы, которые предоставляются в отдел кадров подлежат копированию, тем более, если что-то случится с Вашим отцом, отвечать будет тот, кто допустил его к работе, зная, что не имел на это права.
Если он не согласиться на предложенный ему новый режим работы, его просто уволят согласно ст.73 ТК РФ "Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."
Для инвалидов II группы законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени - 35 часов в неделю с сохранением прежнего оклада. (ст.92 ТК РФ)
Также инвалидам любой группы предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работающим инвалидам на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам до 60 календарных дней в году.
