Могут ли уволить женщину имеющую ребенка до 3-х лет
Просмотров: 2Здравствуйте! Я инвалид детства 3 группы, у меня ребенок, которому 1,5 года. Я была трудоустроена в образовательное учреждение в феврале 2014 на время отсутствия основного работника, 3 октября 2014 вышел основной работник, я в это время и до 23 октября 2014 находилась на больничном. 23 октября 2014 я принесла больничный и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли меня отпустить в этот отпуск, несмотря на то, что по факту срок трудового договора уже истек!?
Вопрос относится к городу Красноярск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет, т.к. Вы работали по срочному договору и срок его действия истек.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Рекомендация эксперта
Однако у Вас срочный трудовой договор, который прекращает свое действие по истечении срока.
