Как рассчитывать замещение отсутствующего работника?
Просмотров: 2Здравствуйте! В нашей организации решено, что если сотрудник идет в отпуск (б/л) и часть его обязанностей ложиться на другого сотрудника, то сотруднику , замещающего отпускника доплачивают 30% от оклада. Вопрос чей оклад надо брать? того кто ушел в отпуск или того кто замещает?
Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Это по соглашению сторон:
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте! У вас это должно прописано в локальных актах вашей организации. По умолчанию: от оклада замещающего работника. Ст 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Рекомендация эксперта
В других организациях например, возьмем разряды, уходит в отпуск 5 разряд, 3,4 разряды получают 50% надбавки от своего тарифа, 6 разряд получает 45%. Уходит в отпуск 4 разряд, 5 разряд получает 45%, 6 разряд 40% и т.д. Так же и оклады. Но это в других организациях, у вас нужно смотреть ваши локальные акты.
