Как поступить с временной сотрудницей?
Просмотров: 1приняли на место декретницы по срочному договору другую сотрудницу, срок ее работы подходит к концу, и должна выйти основная сотрудница, но временная сотрудница забеременела, пока она не родила мы не можем ее уволить? но если выходит основная, кем будет временная работать пока не родит? ведь в штатном расписании нет для нее вакансии
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовой договор с работницей, который заключен на время отсутствия основного работника, прекращается с выходом на работу этого работника. Беременной женщине до окончания беременности должна быть предложена другая работа(до окончания беременности). При отказе беременной от перевода или отсутствии другой работы у работодателя, срочный трудовой договор расторгается.
