Правильно ли ведётся расчёт отработанных часов?
Просмотров: 1Добрый вечер! На новом предприятии столкнулась с новой мне системой расчёта рабочих часов.Каждый месяц устанавливается определённая норма отработанных часов от 160 до 176ч.В зависимости от этого начисляется дополнительный бонус.Поясню: допустим,в сентябре норма-168ч,эта норма приравнивается к окладу,а остальные 8ч оплачиваются дополнительно.В октябре норма-176ч,следовательно дополнительной оплаты не предусмотрено,т.е получается голый оклад.Насколько это правомерно? С уважением,Оксана.
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Коллективный договор или другой локальный нормативный акт может устанавливать дополнительные права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
...В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Если в трудовых договорах работников прописаны голые оклады и в штатном расписании также, а отдельным положением установлена дополнительная оплата труда, это не ухудшает, а улучшает положение работника, то это очень хорошо.
