Задержка выплаты отпускных

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте! Компания не вправе задержать срок выплаты отпускных. Срок выплаты отпускных составляет не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Невыплата отпускных вовремя является нарушением трудового законодательства. Срок давности привлечения к ответственности составляет два месяца (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Проверяющие могут оштрафовать руководителя компании и бухгалтера на сумму от 1 до 5 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). В случае повторного нарушения руководитель может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет (ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ).

Если отпускные выплачены несвоевременно, то сотруднику положена компенсация: не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Жалуйтесь в прокуратуру и гос. инспекцию труда. Требуйте выплату отпускных и пени по ТК РФ.

Здравствуйте. Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о выплате процентов. В случае отказа обратитесь в инспекцию по труду.

Здравствуйте. Уже сейчас можете. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Да можете но сумма начисленных вам процентов в соответствии с ТК не большая и зависит от срока просрочки.

Работодатель обязан под роспись извещать работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала(ст.123 ТК РФ). Если такого уведомления не было и не была своевременно произведена оплата отпуска, то вы можете потребовать перенесения отпуска на другой срок(ст.124 ТК РФ).

Добрый день!

Я не поняла, причем тут руководитель Вашего подразделения? Он исполнял обязанности Генерального директора?

Приказ на отпуск подписывает генеральный директор, после этого передается в бухгалтерию для начисления отпускных.

Получается, Вы находитесь в отпуске без оформления приказа, что ли? То есть, у Вас идут официально прогулы?

Если все-таки приказ на отпуск есть, то согласно ст.236 ТК РФ Вы имеете право на компенсацию за задержку отпускных.

А когда у Вас по графику начинается отпуск? По закону Вам должны были принести приказ на подпись о предоставлении отпуска за 2 недели (ст.123 ТК РФ)

Добрый вечер, Максим! Да, конечно, можете. Также Ваше право - потребовать перенос отпуска на другое, удобное для Вас время.

В случае, если проблему не удастся урегулировать "мирным" путем, Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

Надеюсь, что смог помочь в раскрытии Вашей проблемы!

Всего Вам доброго!