Как уйти в отпуск?
Просмотров: 3Здравствуйте. Работаю в компании по срочному трудовому договору. Первый договор был заключен на 6 месяцев, затем продлен еще на 6 В отпуске отказывают. Правомерно ли это
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка (ст. 114 ТК РФ). Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
Добрый день!
Да, правомерно.
Потому что отпуск предоставляется за год работы, именно поэтому он называется ЕЖЕГОДНЫЙ.
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
С Вами же заключаются срочные трудовые договора на 6 месяцев, по истечении которых при увольнении Вам выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ежегодный отпуск предоставляется на 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ). 28/ 12 месяцев=2,33 календарных дня отпуска положено за 1 месяц работы. Значит, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении у Вас должна составлять за 6 месяцев. 6*2,33=14 дней отпуска при увольнении Вам должны выплачивать.
Уточнение от 12 октября 2014 - 21:17
Согласно ст.295 ТК РФ "Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах." - работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Но условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
либо
Согласно ст.122
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы. Однако он может быть предоставлен и раньше, но лишь:
беременным женщинам;
несовершеннолетним работникам;
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев
Неправомерно. После шести месяцев работы вам продлили срочный трудовой договор еще на шесть месяцев, т.е. увольнения как такового не было и трудовые отношения не прекращались. А в соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Т.е. вы имеете право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку вы непрерывно отработали шесть месяцев. Отпуск по общему правилу должен предоставляться полной продолжительности, т.к. трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпуска продолжительностью пропорционально отработанному времени(это учитывается при исчислении компенсации при увольнении), а разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем(ст.125 ТК РФ), т.е. с согласия работника.