На какой объём работы оформить работника при неполной рабочей неделе
Просмотров: 1Врач-стоматолог, работающий на 0,75ставки, просит перевести её работать на 1,0ст. Но при этом требует, чтобы ей, как женщине, имеющей маленького ребенка, установили неполную рабочую неделю. И предоставила свой график работы. При подсчете рабочих часов вышло, что она будет отрабатывать часы только на 0,75ст. Возник спор- нужно ли её переводить на 1,0ст?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
0,75 ставки на основании статьи 93 ТК РФ, так же меньше отпуск, стаж, если только ребенку не менее 1,5 лет:
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
