Обоснован ли превод из санитарки в уборщицы с понижением оклада?
Просмотров: 1Подписала согласие(Не вникнув в суть) на продолжение работы в новых условиях-т.е.уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора.Т.е.из санитарки переведут в уборщицы с понижением оклада,сокращением на 14 суток отпуска за вредность,4% за вредность-получается что условия остаются прежними,но зарплата сократится в два раза.С приказом не ознакомили,доп.соглашение не предоставили-с 1.12.14г-вступит в силу,а уведомление дали на подпись 3.10.14,но с условием подписать именно 1.10.Решили в действие привести "План по оптимизации среднесписочной численности работников"-утверженный министерством соцзащиты Хабаровского края.В устной форме директор сообщила о предстоящих изменениях.Но я работаю в грудничковом бассейне для детей с ограниченными возможностями-никто Санпин пока не отменял,значит буду продолжать работать с вредными дез.средствами(только в договоре об этом не будет указано.Организационные и технологические условия труда не меняются.Аттестация не проводилась.Я не согласна работать при данных условиях(хоть и подписала уведомление с общими фразами без конкретных разъяснений по каждому пункту),штатное рассписание и план мер по оптимизации затрат на ФОТ в глаза не видела.Из дорожной карты вычеркнули-была зарплата 15 тыс,плюс доплата за оказание платных услуг 300-500 руб -будет в три раза меньше.Причем ни о каком сокращении речь не идет.Все остаются на своих рабочих местах и выполняют ту жэ работу.Причем оптимизация больше никого не коснулась.Решили прикрыться санитарками-так как сами получают просто сумашедшие зарплаты и плюс премии по 250%.Как доказать неправомерность действий руководства?Перечитала кучу литературы-вывод один-увольняться.С министерством трудно воевать без юриста.
Вопрос относится к городу Комсомольск-на-Амуре
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемая Ирина! Размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК РФ). Изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении.
В некоторых случаях организация вправе без согласия сотрудника внести изменения в условия трудового договора. Это допускается, когда прежние условия (в т. ч. и размер зарплаты) не могут быть сохранены из-за:
– изменения в технике и технологии производства (например, внедрения нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);
– структурной реорганизации производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);
– иного изменения организационных или технологических условий труда, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника.
При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Кроме того, организация может уменьшить зарплату не ниже уровня, установленного коллективным договором (соглашением), если коллективный договор (соглашение) содержит соответствующие условия.
Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально. Например, доказательством невозможности сохранения прежнего режима работы сотрудника (а следовательно, и его зарплаты) при обновлении станочного оборудования послужат:
– акт о полном износе оборудования;
– письменный ответ производителя оборудования, который подтверждает, что модель заменяемого станка снята с производства;
– документы, подтверждающие приобретение нового станка;
– документы, подтверждающие особенность режима работы на новом оборудовании (уменьшение трудозатрат сотрудника).
Снижать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда (например, по причине ухудшения финансово-экономического положения), исключительно по своей инициативе организация не вправе. Такой вывод следует из части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ.
