Что делать, если работодатель требует брать отпуск с потерями в выплатах?
Просмотров: 1Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, что делать, если работодатель настаивает на том, чтобы я ушла в неиспользованный до родов отпуск именно после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а не после больничного листа по беременности и родам? Сумма отпускных в этом случае будет существенно меньше суммы, возможной к начислению после больничного листа по беременности и родам.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Вы вправе использовать отпуск по своему усмотрению. Ст. 261 ТК РФ - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можете просто написать заявление в двух экземплярах под подпись на Вашем, откажет - обратиться в инспекцию труда.