Законно ли отстранение от работы до выхода приказа о его принятии?
Просмотров: 1Работник начал работу с первого сентября 2014 года, в соответствии с подписанной директором служебной запиской о принятии его на работу с 1 сентября. На данный момент у работника ещё не оформлен договор о принятии его на работу и не вышел приказ. Имеет ли право работник выполнять свои трудовые обязанности без приказа и договора на данный момент?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Категорически бы не рекомендовал допускать работника до выдачи приказа про его зачисление. Прежде всего из-за техники безопасности. В чем проблема в оформлении? Конечно если у вас на предприятии не строгий кадровый учет, то можно так делать, но любая проверка может привести к штрафным санкциям. Кроме того если работа связана с материальными ценностями или с конфедициальной информацией вы подвергаете организацию не нужным рискам.
Рекомендация эксперта
Кроме того есть еще Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполн омоченным на это лицом
