Нарушены ли мои права?
Просмотров: 2Я работающая женщина с тремя детьми, один из них инвалид.Все дети меньше 14 лет. На работе было нарушение должностной инструкции с объяснительной. Предложили уволиться по собственному или по стать. Работаю на предприятии восьмой год, выговоров не разу не было. Как мне поступить?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Смотря какое было нарушение и состоит ли другой родитель в трудовых отношениях. В целом, при совершении дисциплинарного проступка работодатель может уволить с соблюдением порядка ст.ст. 192, 193 ТК РФ.
На вас давят, заставляют уйти. Один факт нарушения это еще не увольнение, если конечно нарушение не попадает под ст.81 ТК РФ, как основание к увольнению.
Обратитесь в Трудовую инспекцию за консультацией или может профсоюз поможет.
По собственному уходить конечно не стоит.
