Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку и расчет?
Просмотров: 2Здравствуйте. Работодатель не отдает трудовую книжку и расчет, мотивируя это тем, что б сначала принес письменное пребывания выдать документы с новой работы, пока этого я не сделаю мне не чего не отдадут. Написал заявление об уходе 18.08.14. На адрес электронной почты скинул копию этого заявления 22.08.14 ( только с своей подписью) работали по серой зарплате. Сейчас не могу ни куда устроится на работу. На биржу труда тоже не могу встать. Что мне делать? Писать ли письмо в прокуратуру? Если да будет ли это заявление эффективно?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Срок предупреждения 14 дней. Отработка обязательна если нет договоренности с работодателем. как пройдет 14 дней и если тогда вам не выдадут книжку и расчет идите в Трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Срок предупреждения у Вас уже прошел. Значит и расчет должны были выдать в последний рабочий день. Вам обязательно следует обратиться в прокуратуру и в суд. 1. Прокуратура - проведут проверку. вынесут предписание, привлекут к адм. ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Возможно, после этого работодатель отдаст Вам расчет. 2. Суд. ВЫ вправе требовать расчета с компенсацией за задержку согласно ст. 236 ТКРФ, и компенсацию за задержку трудовой - 234 ТК РФ. Писать в любом случае надо. Неэффективно - сидеть сложа руки. Попробуйте "припугнуть" бывшего работодателем обращением в прокуратуру, инспекцию труда,иногда это действует.
