Возможна ли недоработка за 2014 год при графике сутки через трое?
Просмотров: 2При графике работы сутки через трое, с фактическим пребыванием на рабочем месте в 25 часов, руководство проставляет в табель учета рабочего времени всего 20 часов, объясняя, что 4 часа списываются на сон. И заявили нам, что у нас образовывается недоработка равная 15 суткам за 2014 год, которую мы должны будем отрабатывать в свои выходные дни. Правомерны ли заключения нашего руководства? Должны ли мы будем отрабатывать эти 15 суток, с учетом того, что все праздничные и выходные дни мы выходили на смену? Специфика нашей работы служба по контракту.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
В первую очередь вам необходимо обратить внимание на свой контракт, часть, описывающую перерывы в работе. Согласно ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки для всех работников, за исключением тех, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и тех, что приняты специально для работы в ночное время.
Т.к. Вы трудитесь по сменам, лишь часть времени из которых приходится на ночное время, следовательно для вас не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. То есть вы не принят исключительно для работы в ночное время.
Также порядок предоставления перерывов для отдыха и сна должны быть оговорены в правилах внутреннего трудового распорядка. зучив данные документы можно будет сделать вывод: имеется ли у вас недоработка или нет. В случае выявления противоречий порядка предоставления отдыха в локальных документах и тем, что Вам объясняют сейчас, следует обратиться в инспекцию по труду за восстановлением своих прав.
Доброго дня!
Вам стоит посмотреть трудовой договор или коллективный трудовой договор, местные инструкции!
Работодатель обязан рассчитать рабочее время, чтобы такого не было и забирать выходные не имеет права!
Напишите в Трудовую инспекцию на сайте.
