Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Просмотров: 6Здравствуйте! Работала главным бухгалтером в детском саду , начало стажа для исчисления отпуска 01.07.2006, отпуск за 2012-2013г. не был использован. 23.01.14г. произошла реорганизация в форме присоединения со школой, должность была сокращена, согласилась на должность ведущего бухгалтера. Отпуск за 2012-2013 был использован с 01.07.14-28.07.14. Сейчас новая реорганизация, в форме слияния. Вопрос: возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2013-2014? Все оформляется как перевод.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день, Светлана! Получить компенсацию можно и нужно - напишите соответствующее заявление. Если оно, по каким-то причинам, не будет удовлетворено - обратитесь в инспекцию труда.
Всего Вам доброго!
Да можете напишите заявление руководству. Основание ст.126 ТК РФ.
По общему правилу компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника. Если не было расторжения трудового договора, то и компенсация не выплачивается.
Вы имеете на это право, конечно. Достаточно просто подать заявление об этом.
Здравствуйте! В Вашем случае нет, так как компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Отпуск должны Вам предоставлять ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Вы как бухгалтер должны понимать, что компенсация в данном случае не положена и будет расценена ревизорами как нецелевое использование средств.
