Испытательный срок
Просмотров: 2Добрый день! меня зовут Оксана, я работаю секретарем. с 09.06.2014 принята на работу как выяснилось позже с испытательным сроком, когда подписывала приказ. В тр.договоре написано что принята на неопределенный срок. Вчера директор сказал что принял решение со мной расстаться по окончанию исп.срока при этом претензий по работе у него ко мне нет. Не сошлись характерами. Что мне делать? увольняться или бороться? Спасибо!
Вопрос относится к городу омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер, Оксана! Испытательный срок создан только для удобства работника - Вы можете уйти, предупредив за три дня. Для работодателя он не создает никаких преимуществ и уволить он Вас может только на общих основаниях.
Таким образом, конечно, нужно бороться. Обратитесь в инспекцию труда, Ваши права должны быть соблюдены.
Желаю Вам успехов!
Здравствуйте. В трудовом договоре должно стоять условие об испытательном сроке. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Вы можете оспорить незаконное увольнение в суд в течение месяца. Работодателя накажете, но вопрос в том - сможете ли Вы потом работать в этой организации?