Увольнение в период испытания
Просмотров: 3Добрый день! Трудоустроилась в ноябре 2013 года, работодатель 6 месяцев не заключал со мной трудовой договор, в мае 2014 я настояла на оформлении на период отсутствия основного работника на период декретного отпуска на должность бухгалтера. В договоре указано: на период отпуска основного работника (не указано кого именно), испытательный срок 5 месяцев!, причем не дали мне возможности ознакомиться с ним предварительно. Хочу уволиться по собственному желанию, испытание по этой бумажке)) истекает 05.10.14... Посоветуйте, пожалуйста, как мне поступить и имеет ли смысл писать в прокуратуру, так как я уверена, что расчет будет произведен не в законные сроки, возможны штрафы и т.д. Никаких ЛНА, положений я не подписывала. Спасибо.
Вопрос относится к городу Архангельск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Не расстраивайтесь и уже на данной стадии смело обращайтесь в Трудовую инспекцию и прокуратуру. В период испытательного срока Вы в праве уволиться в день подачи заявления, а не предупреждать работодателя за две недели (в простонародии двухнедельная отработка - это бред).
Здравствуйте. Вы вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за три дня. Если Вы хотите жаловаться только по поводу расчета, то писать на данный момент бессмысленно. То, что не рассчитают - пока только предположение. Но в Вашем случае, имеют место и другие нарушения. Как минимум, не оформление Вас. Аэто уже административная ответственность работодателя. Можно обратиться в указанные инстанции.
Вы можете уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за три дня.
