Рейтинг@Mail.ru

Положено ли мне продление ежегодного отпуска?

Просмотров: 3
Алеся
Вопрос задан25 июля 2014 в 06:43

Здравствуйте, я с ребенком пошла на больничный 30.06.14, а ежегодный отпуск был запланирован на 16.07.14, выписали с больничного 25.07.14, должны ли мне продлить отпуск, или передвинуть до момента окончания больничного.

Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Павел Макаренко
Опубликовано25 июля 2018 в 08:26
Опубликовано25 июля 2018 в 08:26

Добрый день, Алеся! Да, отпуск должен быть продлен до окончания больничного.

nataldream
Опубликовано25 июля 2018 в 11:15
Опубликовано25 июля 2018 в 11:15

Если бы Вы болели сами, то отпуск был бы продлен. В случае, когда болеет ребенок, ежегодный отпуск на количество дней болезни ребенка не продлевается. Возможно, работодатель согласится перенести даты Вашего отпуска с учетом больничного по уходу за ребенком.

Nina
Опубликовано25 июля 2018 в 23:19
Опубликовано25 июля 2018 в 23:19

Отпуск не продлевается. В соответствии с частью первой статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда женщина не нуждается в освобождении от работы (в частности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе

п. 42 Порядка выдачи листов нетрудоспособности 514 от 01.08.2007

При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте