Могут ли уволить беременную?
Просмотров: 1Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если беременность наступила на испытательном сроке работы, имеет ли организация право уволить беременную? Имеет ли право организация прописать этот момент в трудовом договоре?
Вопрос относится к городу барнаул
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уволить не могут. Испытательный срок прописывается в трудовом договоре. Если трудовой договор заключен, то работник принят на работу. При наступлении беременности испытательный срок снимается и работник считается прошедшим испытания. Для беременных испытательный срок не устанавливается (ст. 70 тк рф) . Если работник не справляется со своими обязанностями, то ему могут предложить другую должность. Уволить беременную можно только по ее согласию.
Рекомендация эксперта
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.
