Заставляют писать ПО СОБСТВЕННОМУ желанию
Просмотров: 3Я устроилась 5.06. 2013 г в фирму ЭнергоСетьСтройИнжениринг инженером по ТБ г. Псков.Сама проживаю в г. Нижневартовске, где эта фирма заключила со мной трудовой договор.Они производят работы на строящийся Нижневартовской ГРЭС. Проработав год и уйдя 16.06 в отпуск мне дали (не по меркам наших местностей отпуск +северные) а ровно 28 дней и 13.07 он закончился. Мы ездим на вахте до ГРЭС и когда я сегодня позвонила, чтоб меня забрали с остановки завтра, так как у меня выход с отпуска, Руководитель мне ответил, что меня нечем забирать и вообще в моих услугах больше не нуждаются, так как строительные объемы почти завершены. Платят нам зарплаты не все, задерживают. В отпуск ушла без денег, и вот вчера выплатили остатки март, остатки апрель(брала аванс) и май. Остальное(ИЮНЬ и ИЮЛЬ)- неизвестно когда, тем более УВОЛЕННЫМ вообще в этой фирме ни чего не платят...
Вопросы мои такие:
1.Правомерно ли мой 56 часовая рабочая неделя на протяжении года в этой фирме,
2. Мой отпуск 28 дней(Я проживаю в районе приравненных к крайнему Северу в Нижневартовске уже 32 года)
3.ПРАВомерно ли мое увольнение? так как не соблюдены пункты о предупреждении меня об увольнении и как защитить себя от невыплаты пречитающих мне всех выплат и расчета? Моя зарплата в 37тыс ( но официальная идет на счет и она минимизирована - 10тыс р.)...groztv73@vail.ru Татьяна. Ответьте пожалуйста на эл почту.Благодарю.
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
на основании ст. 91 ТК РФ работать более 40 часов в неделю запрещено законодательством. на основании ст. 81 ТК РФ увольнение в период отпуска работника по инициативе работодателя запрещено. отпуск в размере только 28 дней конечно же тоже является нарушением.
как защититься:получите приказ об увольнении или труд. книжку, обжалуйте это в суд и вас непременно восстановят на работе. так же можете взыскать компенсацию за отпуск или потребуйте его предоставления, выплату з/п и процентов за просрочку, компенсацию морального вреда, а так же можете оспорить ваши 56 часов работы в неделю как условие,противоречащее законодательству
Доброго дня!
ТК установлено. что нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов, но это не значит, что вы не можете работать больше, это значит что работодатель обязан вести учет рабочего и времени и в зависимости от наработки, времени работы - день, ночь, выходные и тд. за все это в соответствии с ТК работодатель обязан доплачивать.
Из вашего вопроса не очень понятно - у вас вахтенный метод или ненормированный рабочий день, посмотрите в договоре. Но в любом случае правило ст. 91 не отменяется. Обратите внимание на раздел 4 ТК РФ.
Задержка ЗП это нарушение и здесь вам надо подавать заявление в Трудовую инспекцию, прокуратуру. Увольнение: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске - ст 81 ТК РФ.
Насчет ЗП: Официальная 10, а как вы получаете 37? это премии или конверт? если данные деньги проходили через расчетки, то еще можно доказать размер ЗП, если нет то суд признает сумму 10 тысяч. Отпуск: Обратите внимание на ст.116 ТК РФ и СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 января 1983 г. N 12, по перечню районов.
Здравствуйте. Действия вашего работодателя не правомерны. Обратитесь со всеми вопросами в инспекцию по труду, прокуратуру.
