Чем грозит несогласие с инвентаризацией?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день,

Конечно, вы можете в письменном виде подать заявление или докладную записку на инвентаризацию и указать все вами выявленные несоответствия, которые указаны в этой инвентаризации. Это и в ваших интересах, если вы мат.ответственное лицо, а значит есть договор о матответственности, то значит по итогам инвентаризации работодатель будет делать заключение, устанавливать виновных лиц и возлагать на них матответственность, (как в вашем случае и произошло) при этом еще у вас работодатель обязан запросить объяснительную - ст.247 Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым Кодексом. Поэтому действуйте.

Только знайте, что по ТК РФ если все-таки будет недостача и будет установлена ваша вина в этом и установлен размер, то знайте, что ст.138 ТК РФ удерживать из зп можно не более 20%, если захотят больше удерживать, то только через суд.

Материальная ответственность может быть как частичной (с виновного в недостаче работника удерживается не вся сумма причиненного урона, а лишь его часть), так и полной, когда требуется полное возмещение ущерба. И еще, матответственность она хоть и полная, но не безразмерная, по ст.248 ТК РФ она может быть не больше вашего среднее заработка, а если ущерб больше, и хотят удержать в итоге с вас больше вашего среднего заработка, то только через суд.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения,

Т.е. ущерб должен быть именно связан с конкретными работниками, не должно быть просто недостача столько то топлива, а именно указаны конкретные виновные лица, установлен размер ущерба и причины его возникновения.

А поэтому еще и с этой точки зрения дайте в своей докладной записке (заявлении) оценку проведенной инвентаризации.

Недостача по результатам инвентаризации удерживается с виновных лиц в следующем порядке:

Наличие юридически доказанного и документально подтвержденного факта вины – в рамках закона.

Признание работником причиненного ущерба, согласие с суммой выплат, подкрепленное письменным заявлением с указанием мотивов и причин нанесения организации материального урона.

В случае отказа и непризнания вины создание комиссии для проведения внутреннего расследования и проверки причастности должностного лица к тому факту, что при инвентаризации выявлена недостача. Составляется акт отказа погашения работником недостающей суммы, который подается на рассмотрение руководства и принятию решения о принудительном взыскании причиненного ущерба.

После подписания приказа об удержании денежных средств из заработной платы работника (полностью, либо частично), работниками бухгалтерии производятся соответствующие вычеты.

Препятствовать увольнение по собственному желанию не могут. Еще один момент - Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось, в данном случае увольняется. Значит инвентаризация будет снова, если Вы мат.ответственное лицо.

Боритесь за свои права.