Как не сократится с работы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Если Ваша супруга не состоит в трудовых отношениях, то Вас сократить не могут. (ч.4 ст.261). Так же при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Вас вовсе не могут сократить, т.к. Вы - единственный источник дохода в семье. Если работодатель будет настаивать - обращайтесь в инспекцию труда.

В случае, если Вы являетесь единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при этом Ваша супруга не состоит в трудовых отношениях, то уволить Вас по сокращению работодатель не вправе.

Если же Ваша жена состоит в трудовых отношениях, но на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, тогда вышеупомянутые гарантии на Вас не распространяются.

Но на всех работников распространяется норма о преимущественном праве оставления на работе, установленная ст.179 ТК. При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК).

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК).