Как уволить за прогул, если работник ушел на больничный?
Просмотров: 2Добрый день. Скажите, как уволить работника за прогул (7 февраля 14г), который был оформлен актом, сотруднику под роспись было вручено уведомление о даче объяснений. Работник 11 февраля открывает больничный, объяснение не предоставил, закрывает первый больничный 3 марта 14г, где написано приступить к работе 4 марта 14г. На работу он не выходит, а первый больничный сдает 20 марта вместе со вторым больничным, открытым 5 марта. Болеет до сегодняшнего дня, изредка приходит, приносит больничные листы. Объяснение предоставил нелепое. Директор считает причину неуважительной. Как его уволить? Уведомление о даче объяснений ему вручалось 2 раза под роспись. Акты о не предоставлении объяснений тоже есть. Болеет по сей день (25 июня). Что делать?
Спасибо.
Вопрос относится к городу Краснодар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день! Если есть акты и уведомления на руках, то уволить такого работника можно просто составив один-два дополнительных акта отсутствия на рабочем месте, подписанных тремя-четырьмя людьми, опираясь на положения ст.193 ТК РФ.
Сейчас Вы не можете уволить работника, т.к. он до сих пор находится на больничном. Сможете уволить по выходу с больничного.
