Обязан ли сотрудник уведомить о своем длительном отсутствии?
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите пож-та как правильно поступить...
Работник отсутствует на своем основном месте работы с 30.05.14. На телефонные звонки директора и коллег не отвечает, объяснений никаких не предоставляет. Хочу сделать запрос объяснений в письменной форме с уведомлением, есть ли в ТК РФ статья по которой сотрудник обязан уведомить о своем длительном отсутствии, даже если это по уважительной причине? Спасибо!
Вопрос относится к городу Новосибирск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Специальной статьи нет. Составляйте акты об отсутствии работника, направляйте уведомление с требованием письменно объяснить причины отсутствия. Уведомление направляйте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если письмо будет получено работником, но в течение 2 дней после его получения Вы не получите объяснений, то вправе будете уволить работника за прогул.
Добрый день! Есть ст 142 ТК РФ, согласно которой работник должен предупредить работодателя об отсутствии по причине задержи выплат заработной платы.
Также согласно ст. 193 ТК РФ, руководство может потребовать письменное объяснение невыхода сотрудника на работу, которое должно быть предоставлено в течение 2 дней. Если его нет - можно увольнять сотрудника.
Рекомендация эксперта
Для нужно через отдел кадров официально зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, заверить документ подписями трех-четырех сотрудников и повторять это несколько дней, либо за предыдущие дни.
