Как правильно отсчитать 14 дней от даты написания заявления об увольнении?
Просмотров: 5Здравствуйте! Ситуация глупая. Я работала в банке 10 месяцев. Начну с самого начала.
Пришла на работу потому , что офис через дорогу от моего дома,НО там пятидневка , а я хотела смену. Мне работодатель обещал , что через пару недель будет всё хорошо. (на словах) За 10 месяцев ничего не изменилось, кроме того , что сменился директор. Все сотрудники числятся в головном офисе и работают на разных концах города только по приказу(который составляется без их ведома , а нас просто ставят перед фактом).
Вот в очередной раз мне позвонили в обед и сообщили , что надо завтра выходить на офис в другом конце города и не забыли сказать , что приказ на моё перемещение ещё вчера был составлен и подписан новым директором. Мои нервы не выдержали и я отказалась, на что мне сказали "ТАК НАДО". Я тут же написала заявление на увольнение.....тут то и началось.....мне прислала бывшая сотрудница образец заявления(она отрабатывала последние дни в тот момент)и сказала , что это стандарт(образец). Я допустила глупость:
1. Я не верно посчитала 14 дней(ошиблась на один)
2. Я написала "прошу уволить по собственному желанию с 06. 07. 2012
И на следующий день ушла на больничный(не купленный).
Я наивно полагала , что если я пишу "уволить с 06", то последний рабочий день это 05. И каково же было моё удивление, когда мне сказали , что 06.07.2012 я ещё работаю!!!!
Почему когда мы пишем заявление на отпуск ,например со второго, то второго мы и отдыхаем? А при увольнении не так. И если я поставила внизу заявления дату написания, разве она не считается датой отсчёта этих четырнадцати дней?
Уточнение от 6 июля 2012 - 00:58
Заявление написано и подписано мной 20 июня 2012 г...... НО.... я в заявлении проставила " С 06. 07 2012 г." в этом случае меня и уволят 06 июля 2012 г.??????? Или положено пятого? или отсчитав с момента написания( с 20.06.2012)отсчитать ?????(тем кто в отделе кадров сидит)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы, видимо, день предупреждения об увольнении уже засчитали в срок.
Вообще, в заявлениях "по собственному желанию" нужно писать несколько по-другому, например:
"... прошу уволить меня по собственному желанию 06 июля 2012 года."
6 июля 2012 года и будет последним днем работы, и вопросов никаких не возникнет.
День увольнения считается последним рабочим днем, дата заносится в трудовую книжку согласно номеру приказа об увольнении. На последний рабочий день производятся: оплата работнику, включая день увольнения, выдача трудовой книжки. Дата увольнения - день окончательного расчета работодателя и работника.
Один день не предмет для спора, а предмет ...больше для *для нервотрепки*!) Один день-не месяц, и лучше один день отработать, нежели, чем лишние нервы потратить, не стоит того, ...если, как Вы говорите, разница только в одном дне!) Но, правила документооборота в любой, уважающей себя бюрократической орг-ии, это так, как *написано на бумаге*, и, *это не вырубишь топором*!) Т.е., сугубо официально, с даты подписания документа-в Вашем случае, это с 20.06.2012., плюс 14 дней по ТК РФ, отсчитайте сами ...дата увольнения!
Хотел добавить, дата отсчета заявления об увольнении-это дата подписания документа, и 14 дней на *раздумье*, но, при этом выход на работу, на следующий день после даты офиц. увольнения, расценивается как желание работника возобновить с работодателем трудовые отношения, т.е. заявление об увольнении аннулируется! И, еще, я согласен с *Экспертом*, для того, чтобы не возникало вопросов по дате посл.дня работы, он точно указывается в заявлении об увольнении, тогда вообще проблем не возникает!.
Срок предупреждения исчисляется, начиная со следующего дня. Например, Вы написали заявление 05.05.2012, значит срок предупреждения начивает течь с 06.07.12 по 19.07.12 и с 20.07 Ваш трудовой договор считается расторгнутым. При увольнении по собственному желанию не имеет значение дата с которой вы просите вас уволить, поскольку требуется соблюсти срок отработки. При увольнении по иным основаниям срок предупреждения не предусмотрен (например, соглашение сторон, либо иные).
Если по состоянию на 06.07 12 Вы были нетрудоспособным и оформили листок нетркдоспособности, то на работу Вы имели право не выходить.
