Что делать при задержке зарплаты?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Доброго дня, Виктор!

Мер воздействия множество, начиная от договоренности с работодателем, о компенсации (согласно ст.236 ТК РФ), которая растет с каждым днем задержки зарплаты, и заканчивая забастовкой и инспекцией труда.

Последний вариант наиболее быстрый и эффективный - заключение инспекции авторитетные и работодатель может заплатить, помимо компенсации, немалый штраф.

Что бы Вы не выбрали, я желаю Вам успехов!

Ст.236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. Работодатель при нарушении сроков выплаты должен выплатить зарплату с процентами (денежной компенсацией) за каждый день задержки.

Здравствуйте, Виктор. За задержку выплаты заработной платы работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день задержки - ст. 236 ТК РФ. Кроме того, работник может приостановить работу при задержке более 15 дней, с соблюдением требований ст 142 ТК РФ. Вы можете сначала попробовать самостоятельно воздействовать на работодателя, пригрозив обращением в компетентные органы. Если не действует - Ваше право обращаться за защитой в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Пеня за задержку есть, и Вы вправе потребовать её выплату. Также можете по этому поводу обратиться в госинспекцию по труду.

Здравтстуйте! В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ вы имеете права на проценты за каждый день просрочки от невыплаченной суммы. Процент должен быть не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Кроме того в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Вы имеете право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Самым действенным методом конечно является обращение в гос. инспекцию труда, которая выпишет Вашему работодателю предписание и наложит штраф в размере 30000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Не стоит забывать и о том, что за невыплату зарплаты предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Здравствуйте. Обратитесь к работодателю в письменно виде о даче пояснений (письменно) в связи с чем задерживается заработная плата, опишите вашу возможность о приостановлении работы в связи с задержкой по выплате з/п, о том что работодатель обязан выплатить проценты за каждый день просрочки от невыплаченной суммы. Также при невыполнении своих обязательств, вы будете вынуждены обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру либо суд. После получения письменного ответа (если ответ вас не удовлетворит) вы можете обратиться в вышеперечисленные органы за защитой своих прав.

Кроме материальной ответственности работодателя предусмотрена на данном этапе административная ответственность по ст.5.27 КоАП: нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Обратитесь в инспекцию по труду

198095, г. Санкт-Петербург,

ул. Зои Космодемьянской, д.28-а

Контактный телефон: (812) 746-59-86

gitspb@mail.ru

неустойка существует-ст.236 ТК РФ, плюс можете еще взыскать компенсацию морального вреда, а так же не выходить на работу. можете обратиться как в суд, так и в гос. инспекцию по труду

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки, место и порядок выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, положениями о заработной плате и премировании и иными локальными нормативными актами.

Все составные части зарплаты должны выплачиваться обязательно в срок. Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный день, то деньги получить работник должен в последний предшествующий рабочий день. В соответствии со статьей 140 ТК РФ при увольнении окончательный расчет с работником должен быть произведен в последний день работы, а если сотрудник в этот день не работал – то по первому его требованию.

За любое нарушение (в зависимости от тяжести) работодатель может быть привлечен к материальной, дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности.

Согласно статье 236 ТК РФ, при задержке выплаты заработной платы работодатель должен уплатить сотруднику компенсацию размером не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Таким образом, для подсчета суммы компенсации необходимо умножить сумму среднемесячного заработка на количество дней просрочки (календарных), потом на ставку рефинансирования (ее можно посмотреть на сайте Центробанка – сейчас она составляет 8,25%) и на 1/300: Денежная компенсация = Размер невыплаченной заработной платы х Количество дней просрочки х Ставка рефинансирования ЦБ х 1/300. Разумеется, сумма компенсации в результате получится невеликой, но когда дело касается, например, невыплаты окончательного расчета при увольнении, то за несколько месяцев судебного процесса определенная сумма набежать может. Отметим, что схожим образом дела обстоят и при невыдаче трудовой книжки и окончательного расчета: помимо, оплаты вынужденного прогула за удержание трудовой книжки работнику полагается и компенсация за задержку зарплаты.

Стоит сказать, что материальную ответственность за задержку заработной платы работодатель несет независимо от наличия его вины – даже если у организации не было средств на счетах, случились какие-либо проблемы – платить компенсацию все равно придется.

В соответствии со ст 142 ТК РФ в ситуации, когда задержка зарплаты составляет более 15 дней, сотрудник вправе приостановить работу до полной выплаты задержанной суммы. Об этом работник должен известить администрацию в письменной форме. Обратите внимание: заявление надо подавать в двух экземплярах, дабы на втором получить отметку руководителя о получении заявления, иначе дело может обернуться увольнением за прогул.

Специалисты довольно долго спорили, должен ли работник при приостановлении работы появляться на рабочем месте и имеет ли право на заработную плату за период приостановки. Однако Верховный Суд в п. 57 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 и Обзоре законодательства и судебной практики за 4 квартал 2009 года прямо указал, что сотрудник может не выходить на работу, а работодатель должен возместить ему потерянный средний заработок за все время приостановления работы.

Кроме того, о необходимости выйти на работу после выплаты задолженности работодатель обязан известить работника в письменном виде. Учитывая, что являться за таким уведомлением работник не обязан, то придется потерять еще несколько дней на пересылку уведомления по почте. И все эти дни также придется оплатить.

Так что финансовые потери работодателя при задержке выплаты зарплаты могут оказаться весьма ощутимыми.

К административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда гострудинспекция может привлечь и саму организацию, и ее руководителя, и главного бухгалтера, и иных должностных лиц, ответственных за выплату заработной платы.

Причем суммы штрафов довольно существенны – так, юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а в особых случаях возможно и административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.