Как уволиться и чтоб рассчитали, из-за задержек по з.п.?
Просмотров: 3В какой сро должны расчитаь по зароботной плате при увольнении по собственному желанию по причине задержки зарплаты и в кокой сро должны уволить без проволочек.
Вопрос относится к городу омск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Доброе утро! Рассчитать должны в течение 3-х дней. После того, как з/п задерживается более, чем на 15 дней, Вы вправе уволиться без отработки.
Если Ваши права не соблюдаются - Вы можете обратиться в инспекцию труда.
Рассчитать должны в день увольнения (ст.84.1, 140 ТК). Предупреждать об увольнении нужно за две недели, как обычно (или за 3 дня, если на испытательном сроке) (ст.71, 80 ТК). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (ст.80 ТК, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Здравствуйте. Рассчет при увольнении производится в день увольнения. Предупредить об увольнении вы обязаны за 2 недели до дня увольнения. Если работодатель согласен уволить вас в день подачи заявления, то вас уволят.
