Как поступить при незаконном требовании по увольнению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Для начала обратитесь с заявлением в государственную инспекцию по труду по СПб, и параллельно напишите жалобу в прокуратуру, чтобы провели проверку незаконности действий Вашего работодателя.

По состоянию на сегодняшний день никаких нарушений Ваших прав нет. Пока только слова, поэтому и обращаться куда-либо преждевременно, чем Вы докажете неправомерность действий, которых ещё не было. Но как только что-либо из угроз руководство осуществит, вот тогда нужно брать документы (приказы, уведомления и т.д.) и обращаться в соответствующие инстанции. Что касается "снятия" премии, то в любом случае нужно смотреть документы, регламентирующие порядок её выплаты, условия трудового договора и пр. Без этой информации что-то определенное сказать трудно.

если у вас эта премия прописана в трудовом договоре, то снять её могут только через 2 месяца с указанием причин-ст.74 ТК РФ;можете обратиться в государственную инспекцию по труду как с коллективным заявлением,так и с индивидуальным, а так же прокуратуру по ст.5.27 КоАП РФ.

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Если работодатель проводит мероприятия по сокращению, то он обязан уволить работника по соответствующему основанию с соблюдением процедуры увольнения, предоставления гарантий и компенсаций. Вынужденное увольнение по собственному желанию можно оспорить в суде.

Здравствуйте. Если Вас в любом случае сократят, то не соглашаться увольняться по собственному желанию. В этом случае вы сможете получить выходное пособие и средний заработок. В случае нарушения ваших прав обращаться в инспекцию по труду и прокуратуру.

Доброго дня! Решение Вашего руководства неправомерны и ущемляют Ваши права.

Вы вправе обратиться за защитой в инспекцию труда.

Здравствуйте! Пока с Вашей стороны никаких действий не требуется. Однако, если Ваш работодателя начнет совершать описанные в Вашем вопросе действия, как то лишение премии или же дисциплинарные взыскания, то тогда немедленно обращайтесь в прокуратуру.

1. Для начала вам необходимо постараться успокоиться. Подготовьтесь к разговору с работником кадровой службы (либо вашим руководителем). Вступать в переписку по электронной почте не нужно. Ваша позиция должна максимально корректной и конкретной. Первоначальное ваше предложение должно быть о разрешении данной ситуации мирным путем. Будет уместно заявить о том, что вы знаете о своих правах и об обязанностях компании как работодателя, за нарушение которых компания может быть привлечена к административной ответственности. На этой стадии чаще всего положительного для вас результата не достигается - кадровик не сам придумал вас уволить, да и руководитель просто так, тоже «руки вверх не поднимет».

2. Подготовьте письмо вашему руководству, несмотря на то, что вы недавно беседовали с ним на эту тему. Это очень важно! На этой стадии вы начинаете готовить письменные доказательства, которые вам пригодятся при обращении в суд. В письме изложите свое мнение по поводу сложившейся ситуации, напомните ему о необходимости выплатить причитающиеся вам средства. Можете указать и другие варианты выхода из данной ситуации, например о своем согласии поработать еще пару месяцев и последующем увольнении по соглашению строн, либо иные варианты. Укажите срок, в течение которого вы согласны ожидать ответа (денег) от компании и сообщите о ваших дальнейших действиях в случае невыполнения ваших требований в добровольном порядке. Не забудьте указать все возможные способы связи с вами, не стесняйтесь указывать е-мейл, мобильный, домашний телефон, телефон юридической фирмы, которая вам помогает и т.д. Затем отправьте это послание в форме заказного письма с уведомлением и, не поленитесь, сделать опись вложений, чтобы потом в суде показать, что вы отправили именно письмо, а не лист чистой бумаги.

Ваше письмо оставили без внимания, либо оно является отпиской, действуйте дальше - продолжайте готовить следующие письменные доказательства, так как вероятнее всего вам не обойтись без помощи суда.