Имеет ли право работодатель продлить командировку?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Выполнение законных приказов работодателя, связанных с определенной трудовым договором трудовой функцией работника, входит в понятие надлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей (смотрите, например, п. 35 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Как следует из ст. 166 ТК РФ, под служебной командировкой закон понимает поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Так как работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), на период командировки сотруднику не может быть поручено выполнение обязанностей, выходящих за пределы предусмотренной его договором трудовой функции. Право же работодателя поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы прямо следует из ст. 166 ТК РФ (определение Кассационной коллегии ВС РФ от 27 августа 2002 г. N КАС02-441).

Таким образом, направление работника в командировку является законным приказом работодателя, связанным с трудовой функцией работника, поэтому работник, в силу закона, обязан подчиняться такому распоряжению и без дополнительного указания в трудовом договоре или должностной инструкции на такую его обязанность.

Обращаем Ваше внимание, что по общему правилу получать согласие работника на направление его в командировку не требуется, однако трудовым законодательством установлен ряд исключений из данного правила. Например, закон прямо запрещает направлять в командировки беременных женщин (часть первая ст. 259 ТК РФ) и - за рядом исключений - работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Не могут также направляться в служебные командировки (за исключением командировок, связанных с ученичеством) работники в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ). Отдельные категории работников могут направляться в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке: это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; родители, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны и попечители таких детей; работники, имеющие детей-инвалидов либо осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные лица должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

К сожалению, да, если другое не предусмотрено трудовым договором или другими договоренностями работника и работодателя.