рзъездной характер работы
Просмотров: 1сын работал вахтовым методом, потом название вахтовый изменили на разъездной. понятия разъездной в законодательстве отсутствует. Суточные не выплачивают, после 15 дней работы на вахте ( я считаю это вахтой- находятся на одном месте, на оборудованной жилыми, производственными вагончиками месте, возможности возвращаться ежедневно с работы- нет, расстояние более 250км.). После окончания вахты, заставляют работать в офисе, т.е. после 15 дней работы без выходных нужно выходить работать в офис. Существует ли законом утверждённое время на отдых после такой, разъездной работы.На что имеет право сотрудник - отдых? компенсация? суточные??? что выгодала организация изменив формулировку- вахтовый на разъездной? считается ли работа на одном месте, но не дома- разъездной?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да, действительно , по указанным Вами характеристикам данная работа выполняется вахтовым методом.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы)
Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом
определены ст. 302 ТК РФ.
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Если после работы на вахте работник привлекается для выполнения обязанностей по другому месту работы и в ином режиме, не предусмотренном трудовым договором, то это должно быть соответствующим образом оформлено, (доп. соглашение к труд. договору , приказ) и оплачено. В режим вахтовой работы это не входит.
