Гарантии прав работников у ИП
Просмотров: 1Хотелось бы узнать ваше мнение по поводу соблюдения трудовых прав работников, работающих у частного предпринимателя. Мне кажется, что эта категория работников очень не защищена. Ведь ИП может в любой момент закрыть свою фирму и все работники окажутся на улице. Как быть в такой ситуации, например, беременной сотруднице? Ведь устроиться на новую работу ей будет крайне сложно.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (в том числе с беременными женщинами) регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Дополнительно сообщаем, что для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге либо в суд. В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса РФ по искам, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
