Оформление трудовых отношений с директором ООО

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если с директором общества с ограниченной ответственностью заключен срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ

(далее - Кодекса), то при избрании его на должность руководителя на новый срок возможны три варианта оформления трудовых взаимоотношений с ним.

Во-первых, если ни одна из сторон трудового договора не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает выполнять свою работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Записи в трудовую книжку в данном случае не вносятся.

Во-вторых, срок договора может быть продлен сторонами трудового договора. По общему правилу, установленному статьей 58 Кодекса

, срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, однако более длительный срок может быть установлен Кодексом или иными федеральными законами. В соответствии со статьей 275 Кодекса

трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Таким образом, представляется возможным заключение с директором дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении срока его действия с учетом нового срока, на который директор избирается на должность в соответствии с уставом.И в-третьих, можно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в связи с истечением срока его действия и заключить новый договор на новый срок. При этом в трудовой книжке должна быть сделана запись об увольнении в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Кодекса

, а также должны быть выплачены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. Прием на работу оформляется в соответствии с действующим законодательством.Кроме того, Кодекс не исключает возможности заключения трудового договора с руководителем организации на неопределенный срок (Постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 года № 3-П

). Поэтому, если с директором общества заключен бессрочный трудовой договор, при избрании директора на должность на новый срок трудовой договор продолжает свое действие, и записи в трудовую книжку не вносятся. Основание: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2

Трудовой договор с генеральным директором ооо образец