Возможно ли произвести оплату праздничных дней сдельщикам исходя из минимального размера оплаты труда

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Федеральным законом от 29 декабря 2004 года № 201-ФЗ внесены изменения в статью 112 ТК РФ , устанавливающую перечень нерабочих праздничных дней в РФ.

Статья дополнена новой частью следующего содержания: "заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

При установлении в локальном нормативном акте организации размера оплаты за нерабочие праздничные дни необходимо учесть следующее:

1. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Она также включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, размер заработной платы устанавливается для каждого работника индивидуально.

2. Минимальная заработная плата – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные, компенсационные и социальные выплаты.

Следовательно, для сдельщиков оплата праздничных дней исходя из минимальной заработной платы будет являться уменьшением заработной платы, что прямо запрещено законом.

Для расчета размера оплаты нерабочих праздничных дней организации следует руководствоваться какими-либо обоснованными показателями. Таким показателем может быть, например, индивидуальная средняя выработка сдельщика за период, определенный в локальном нормативном акте организации или трудовом договоре.