Может ли ли работодатель уволить меня без каких-либо выплат?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

про "просак" это не сюда :) Если организация переезжает в другую местность, и кто-то из работников не может или не хочет переезжать, то работодател праве уволить работника без его согласия, что касается выплат, то кто Вам сказал, они не положены при таком увольнении, если администрация против выплатить таким работникам выходное пособие, жалуйтесь на них в труд. инспекцию.

Ни в коем случае не соглашайтесь подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Действия администрации не законны.

При переезде организации в другую местность (в другой населенный пункт) администрация предлагает всем или части работников переехать вместе с организацией.

Если работник соглашается на переезд, то ему в соответствии со ст. 169 ТК РФ возмещаются расходы по переезду его самого, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Если кто-то из приглашенных работников не дает согласия на переезд, он увольняется работодателем по п. 9 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от переезда вместе с организацией на работу в другую местность. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если Вам предлагали переехать, и Вы отказались, то это как раз Ваш случай.

Если же работнику при переезде организации в другую местность не предлагался переезд вместе с оганизацией, он увольняется администрацией по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией данной организации в этой местности , с соответствующими гарантиями, предусмотренными ст.ст. 178 и 180 ТК РФ.

Он должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца. При увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вам не предлагали переехать, то на Вас распространяются вышеуказанные гарантии.

Если же Вы послушаетесь работодателя и уволитесь по собственному желанию, Вам не будут положены никакие из вышеуказанных компенсаций. Поэтому не соглашайтесь подавать заявление на увольнение и требуйте положенных компенсаций соответственно Вашему случаю, в зависимости от того, предлагался или не предлагался Вам переезд.