Какой будет статья увольнения?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Можно уволить только при ликвидации, либо по ее желанию.

Ирина здравствуйте!!!!

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия, в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекса), допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 3 месяца) соответствующих профсоюзов и проведении сними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза (п.2 ст. 12 Закона о профсоюзах).

При увольнении из-за ликвидации организации предусматриваются гарантии и льготы для работников как ст.ст. 178-181 Кодекса, так и другими нормативными актами. Указом Президента РФ от 05.11.1992 г. №1335 установлено, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, у которых отсутствуют правопреемники , в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости время со дня их увольнения до достижения ребенком 3 лет включается в непрерывный трудовой стаж. Им положено выплачивать пособия по безработице. При наличии у ликвидируемого предприятия правопреемников они и обязаны трудоустроить беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет...