Законно ли предложение выйти на другую должность из декрета?
Просмотров: 3Работала на пост. должности до декрета, на пятидневке с 9 до 18.
сейчас ребенку 2,2, уведомила работодателя, что хочу выходить на работу
мне предложили не мою должность, а должность декретницы, работа по 12 часов 2 через 2, не по моей специальности и з/п ниже, чем была до декрета. правомерно ли это и что можно сделать в данной ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер! Неправомерно: Вам не могут без Вашего согласия определить другую должность, тем более, ниже по статусу.
В Вашем случае, Вы можете обратиться в инспекцию труда.
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.о. Вы вправе выйти из отпуска только на свое место работы (должность). Поговорите с работодателем, что его действия не правомерны иначе вы обратитесь в инспекцию по труду.
После отпуска по уходу за ребенком Вы должны были выйти на СВОЮ должность, она должна сохраняться за Вами на весь период этого отпуска. Таково требование Трудового кодекса (ст. 256) В течение этого срока Вас нельзя сократить, а уволить могут только по одному основанию - в связи с ликвидацией предприятия.
Перевод на другую должность (в частности, продавца) возможен только по согласию с Вами. Одного желания начальства недостаточно.
