Законен ли повторный испытательный срок?
Просмотров: 2Добрый день!
13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Артем, доброго дня! Само собой, это противоречит трудовому праву. Да и на испытательном сроке уволить Вас, как "неподходящего работника" - дело непростое.
В Вашем случае, я бы обратился в инспекцию труда, чтобы восстановить справедливость в Вашем конфликте.
Перед этим можно намекнуть об этом своему нерадивому работодателю.
Действия работодателя явно незаконны. Вы можете в целях доказательства неправомерности действий работодателя заключить с ним новый трудовой договор с испытательным сроком, а затем обратиться в прокуратуру либо сразу в суд о признании испытательного срока по второму договору незаконным на том основании, что Вы уже первый испытательный срок прошли без замечаний. Удачи!
