Как взять академический отпуск?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Академический отпуск может быть предоставлен в исключительных случаях, таких, как наличие семейных обстоятельств, по причине болезни, стихийные бедствия и иное. Ваш случай не подпадает под такие основания, поэтому в предоставлении академического отпуска Вам могут отказать.

В соответствии со статьёй 16 Федерального закона «О высшем и послевузовском образовании» академический отпуск студенту высшего учебного заведения предоставляется в первую очередь, по состоянию здоровья.

Рекомендация эксперта
Предоставьте в деканат документы, подтверждающие Вашу занятость на работе, однако, будьте готовы к тому, что Вам откажут. Работа не является достаточным основанием для академотпуска.

Если Вы подразумевали отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По согласованию с работодателем, пишите заявление и согласовываете его.