Отпуск по уходу за ребенком и совместительство
Просмотров: 1Правильно ли я поняла, что находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и получая пособие по основному месту работы, я могу работать по совместительству в другой организации только неполный рабочий день? И если да, необходимо ли ставить в известность первого работодателя?
Уточнение от 5 мая 2012 - 09:55
А возможно ли устроиться на вторую работу на условиях неполного рабочего времени (сокращенный на один час рабочий день)? Дело в том, что им нужен сотрудник на полный день, а мне не хотелось бы терять пособие и должность по основному месту работы.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В ч. 1 ст. 282 ТК дается легальное определение понятия "совместительство",
позволяющее выделить его как особый вид трудового договора. Характерными чертами совместительства являются: работа по другому (помимо основного) трудовому договору;
работа за пределами рабочего времени, установленного по основному месту работы.
Различается внутреннее (по месту основной работы) и внешнее (у другого работодателя) совместительство.
Особенностью содержания трудового договора о работе по совместительству может быть указание на его срочный характер. Статья 59 ТК позволяет по соглашению сторон заключать с лицами, поступающими на работу по совместительству, срочные трудовые договоры.
Еще одна особенность работы по совместительству - неполное рабочее время.
Поскольку режим труда и отдыха у совместителя не совпадает с общепринятым в данной организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы совместителя.
При приеме на работу по совместительству работник предъявляет паспорт, при необходимости - диплом либо иной документ об образовании или профессиональной
подготовке.(можно копии).
Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя наполовину. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная - 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т.е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников)
Ставить в известность основного работодателя не обязательно.
Очень много ограничений при совместительстве с тяжелыми условиями труда, работников медицины и педагогических работников.
